Werkgevers

Misschien hebt u een medewerker in dienst die een (onzichtbare) beperking heeft. Of u krijgt vanwege de ‘Quotum-wet binnenkort te maken met medewerkers die een beperking hebben, als uw organisatie meer dan 25 medewerkers telt.

  • Hoe gaat u om met deze (nieuwe) situatie?
  • Hoe herkent u een onzichtbare beperking bij een medewerker?
  • Welke voordelen heeft het als u een medewerker met een beperking in dienst neemt?

Mensen met een beperking kunnen vaak meer dan u misschien vermoedt en ze zijn vaak ook bijzonder gemotiveerd om aan de slag te gaan. Fijn als u hen die kans biedt!

MEE kan u dan ondersteuning bieden zodat het dienstverband een succes wordt en blijft. Zowel voor u als voor uw medewerker.

Wat doet MEE?

MEE Amstel en Zaan biedt al 60 jaar onafhankelijke ondersteuning aan mensen met een beperking en hun omgeving. MEE helpt op alle leefgebieden en in elke levensfase om actief onderdeel te blijven van de maatschappij. Die beperking kan (licht) verstandelijk, fysiek, of psychisch zijn, maar kan ook, autisme, niet-aangeboren hersenletsel, ADHD of een chronische ziekte betreffen.

Wat kunnen we voor u betekenen?

Met onze kennis en ervaring kunnen wij u als werkgever helpen met arbeidsparticipatie voor mensen met een beperking:

  • Wij vergroten de kennis in uw organisatie over het omgaan met - en herkennen van - een beperking.
  • Wij helpen u om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.
  • Wij bieden kennis over verschillende regelingen en mogelijkheden waar u als werkgever gebruik van kunt maken.

Bij 'Diensten voor werkgevers' vindt u ons volledige aanbod.